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公司要求员工每月走18万步少1步扣1分钱 网友炸锅

海力网 来源:网易 2018-11-29 16:05:23

自打微信设立每日步数排行榜以来 不少人乐此不疲地“暴走”刷步数 看着自己“高居榜首” “一览众山小”的感觉真是美滋滋

不过近日, 一群忙着刷步数的人引发关注, 他们可不是为了刷榜 因为如果步数不达标 荷包可就危险了……

公司要求员工每月走18万步,少1步扣1分钱 据信息时报报道,近日有广州网友发布微博,吐槽了自己公司最近的奇葩规定:公司要求员工每月走18万步,少走一步扣一分钱。

“我们每个月的任务是18万步,按照每月30天计算平均下来是每天6000步,看起来不算很多,但实际上对我来说是一个很大的困扰。”小C是广州一家房地产公司员工,负责人力资源工作的她日常工作主要都在办公室进行,由于上下班可以地铁直达,所以仅靠上下班步行是无法完成每天的任务。“我测试过,如果正常上下班,我每天的步数大概在2500步左右。”

和小C的遭遇相类似,微博网友@-柚子岛- 的公司也强制参与健步走活动,要求微信运动步数要达到8000步以上,365天全年无休,达成没奖励,达不成就扣钱。对于公司的政策,@-柚子岛- 坦言,“我直接交罚款好啦!”

是鼓励运动还是变相扣钱?网友炸锅

见到这样“奇葩”的规定,网友们也炸了锅:

有网友觉得这是公司鼓励大家多健身,是好事,而且每天6000步也很好完成。

@G柯南: 为了你们身体好,公司也是操碎了心啊!

@狼多皮kgrrpp凯: 一个月18w不多吧,一天才6k,我每天1w5左右。我觉得不多,不知道在座的怎么看?

但是也有网友觉得这样不妥:每天6000步虽然强度不大,但是对于一些白领来说,每天坐在办公室里少有走动。为了达标,下班还要花个人时间去走路,明显增添了负担。

@拜仁卡卡: 如果一整天办公室事情忙不完,又强迫人家6000步,这不耍流氓吗?

@Robi-张诚: 每天上班累成狗了,还要去走这么多步?

也有网友指出:这事的重点不在于每天走多少步数合理,而是公司能否以步数为依据惩罚员工。

@铁皮人伊卡尔迪 :还有人搞不清重点,这哪里是走几步的问题,把这个纳入考核标准本来就不合理。

@克村皇帝勒布朗: 我这日均六千步是我一整天的任务,而我工作时间是八小时,也就是说其余十六个小时是我私人的时间,你公司凭什么给我安排工作任务?

很多公司都有类似规定,这样做合法吗?

上网搜索一下,就会发现这样的规定 并不是第一次出现。

公司鼓励员工锻炼健身 出发点的确是好的 但为什么却招来了员工的反感呢? 其实网友早就给了答案。

@克村皇帝勒布朗: 想让多运动为什么不搞个奖励措施?非要搞个惩罚措施。出发点是好的就能为所欲为了吗?

@劳动光荣i: 我们单位也有这个活动,只是到了18万步有奖励水杯之类的东西,没走够也没惩罚。

广东法盛律师事务所律师刘丰茂表示,公司强制以步数统计作为考核工具并据此罚款无相关法律依据,如员工为完成考核任务而占用下班时间的话,可以主张加班,但需举证证明系为完成考核,实践中员工可能较难举证。如下班回家后,为完成考核又特意出门跑步、走路等而受伤,存在主张工伤的可能,但一样可能较难进行举证。

据“浙工之家”分析: 员工运动步数没达标, 既不符合代扣工资的情形, 也没有对用人单位造成经济损失, 这样扣工资明显是没有法律依据的。

[编辑:栾晓婷]
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