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中国大连2018国际IT暨夏季人才招聘洽谈会举行

海力网 来源:海力网 2018-06-10 16:50:27


 

超半数招聘岗位不设学历限制
  
  大学招保安“非硕士学历勿扰”、公厕管理员要求本科学历……曾经令职场人士颇为无奈的招聘“唯学历”现象正在逆转。6月10日举行的大连“夏招会”上,半数以上的招聘岗位完全没有设置学历门槛。与之相对的,是企业对应聘者个人素质的要求,有企业明确表示,对于忠诚度较差的频繁跳槽者不予以考虑。
  
  “夏招会”引来1.1万人现场求职
  
  6月10日,由市人力资源和社会保障局、市商务局主办,市人才服务中心、市就业管理中心、市创业服务中心、市公共职业介绍中心、市高校毕业生就业服务中心、中国•大连人力资源市场和中国•大连高新技术人才市场承办的“中国•大连2018国际IT暨夏季人才招聘洽谈会”(以下简称夏招会)在大连世界博览广场举行。本次大会参会企业共有143家,提供岗位4965个,入场洽谈求职人数达到1.1万人次,初步达成就业意向2382人次。
  
  市人社局公共职业介绍中心相关负责人介绍,这次招聘会主题是“瞄准新业态、聚焦新动能”,参会企业涉及新经济、新业态数量增多,既有简柏特、埃森哲、IBM、东软、维布络、聚思鸿、益德穿梭等知名IT企业的参与,还成功吸引亚洲渔港、好利来、豪森瑞德、维特奥、环嘉等各类新经济名企的加入,既有发展多年的优秀民营企业,也有新成长的创新创业型公司,通过新业态释放新活力,协力助推发展新动能。
  
  本次招聘会是第十六届中国国际软交会的主体活动之一,市人社局公共职业介绍中心还荣获中国国际软件和信息服务交易会组委会颁发的“第十六届中国软件和信息服务交易会优秀组织奖”称号。
  
  本科学历可应聘9成以上岗位
  
  组委会统计,本次招聘会上,销售类和IT类岗位成为需求主体。这次大会岗位需求涉及12个职业分类,需求最多的是销售类,占需求总数的21%;IT类次之,占需求总数的16%;教育培训类、服务类和工程机械类分列三、四、五位,分别占需求总数的14%、13%和11%。
  
  今年夏招会上,一个最突出的特色是招聘企业对岗位要求中的“学历”一项全面放宽。本次大会汇集的招聘岗位中,未加学历限制占岗位总数的51.3%,要求大专学历的岗位占25.5%,要求本科学历的岗位占20.6%,要求硕士以上学历的岗位占2.6%,与去年学历要求比例基本持平,这说明招聘设置高学历门槛现象已不明显,单位重能力、重技能的目标清晰,对求职者学历要求进入一个相对稳定的时期。
  
  “除了专业性较强的工作岗位需要对求职者的院校和专业有所要求,我们对招聘岗位的并没有设置太多门槛。”招聘企业负责人、亚洲渔港股份有限公司董事总经理王友敏说,相对这一纸文凭,企业现在对应聘者以及初入职的员工的考量更集中在个人的“软实力”上,主要体现在三个方面——抗压能力、吃苦精神和忠诚度。比如月度业绩不理想的员工,公司会根据其焦虑程度来判断该员工的抗压能力。“企业有完善的容错机制,对‘未完成业绩’和‘无法承受未完成业绩压力’这两种情况,我们觉得后者问题更严重。”王友敏说,此外,企业很看重员工的忠诚度。如果简历等信息显示应聘者有频繁跳槽的经历,多半会因此被“一票否决”。
  
  半岛晨报、海力网记者苏琳  首席摄影周蕾
  
    
  

[编辑:栾晓婷]