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工作好找不?这个学校的招聘会引来510家企业

海力网 来源:海力网 2018-05-16 10:31:02

“老师,你们是这个学校的吗?能谈谈校企合作吗?”昨天,在辽宁轻工职业学院的双选会现场,聚思鸿信息技术服务(大连)有限公司的招聘人员王晓璐走上前问。该公司一年几千人的用工量,让负责校招的她很急切。今年,辽宁轻工职业学院毕业生达2395名,是历史上最多的一年,而当天的招聘岗位达到8671个,510余家企业报名参会,受场地所限只能遴选出410家。高职院校的学生好不好就业,其实已经有了回答。 
 

企业排着队来抢人 
        王晓璐当天上午在这里的招聘是第一站,下午就要去抚顺,后天去锦州,这样紧急,就是需要招聘大量的人才。“我们一年的招聘人数大概有几千人,对我们来说,这也是一个很大的压力。”她说,之所以看到貌似主办方的工作人员,她都要主动“搭讪”,希望有机会合作,更希望能达成订单式的人才培养模式,“至少老师还能给我们推荐点人。” 
        本次活动是该校历史上规模最大的一次就业双选会,在全国各地“抢人”大战硝烟弥漫的当下,职业技能突出的专业型人才格外受宠,校园招聘呈现供需两旺的发展态势。而如何把人才留住,也是校方和企业共同关注的热点话题。 
        这是一场刷新诸多纪录的校园双选会:2018届毕业生数量最多,共有2395名;参会企业数量最多,510余家报名,受场地所限只能遴选出410家参会;毕业生需求数量最大,众多岗位共需求8671人;参会企业性质最广,包含私营企业、股份制企业、外商投资企业、国有企业、港澳台投资企业;招聘岗位涉及领域最广,共包含17类,几乎覆盖全校39个专业。 
 

留下来的理由是生活成本低 
        “招聘会现场90%以上都是辽宁本地企业。”辽宁轻工职业学院招生就业处处长薛恩忱介绍。他说,校方积极引导学生在辽宁就业,大力挖掘省内就业单位资源,同时也不排斥外地优秀企业。“我校属于全国招生,省内生源占75%左右。去年,85%的毕业生都选择在辽宁就业,今年我们正在努力争取将90%的毕业生留在辽宁。” 
        毕业生小陈是土生土长的大连人,他把简历都投给了几家本地企业。“刚入学那会儿,其实也萌生过去北上广等大城市闯闯的念头,但现在这个念头越来越淡。家门口有很多发展潜力不小的工业企业,不但工资待遇不差,还可以留在父母身边尽孝。与一线城市相比,竞争相对较小,生活成本也较低。”他选择“留下来”的理由非常充分。 
        “不可否认的是,与江浙、山东等地区相比,我们本地企业的岗位待遇还存在一定的差距。要想留住人才,不能仅仅靠做思想工作,更需要政府、学校、企业、社会等多方面共同努力,营造爱才、惜才的氛围,不仅要留住他们的人,还要留住他们的心。”薛恩忱说。 
 

学校推出保留学籍休学创业政策 
        为了把大学生留在辽宁,学校也推出让学生们心动的政策:校方根据经济社会发展需要,建立完善学科专业、层次、类型动态调整机制。完善职业教育产教融合协同育人机制,培养打造一批具有工匠精神的技术技能人才。在做好毕业生就业工作的同时,还在留住创业人才上动脑筋。 
        该校搭建起实习实训平台,实施大学生创新创业训练计划,办好各级各类创新创业竞赛,不断增强学生的创新精神、创业意识和创新创业能力。同时,改革教学和学籍管理制度,完善细化创新创业学分积累与转换、弹性学制管理和保留学籍休学创业等政策,支持创业学生复学后转入相关专业学习。此外,充分利用大学生创业孵化基地等创新创业平台,为大学生创业提供场地支持,孵化一批创新创业项目。通过政府支持、学校自设、校外合作等多渠道筹措资金,扶持大学生自主创业。并建立健全大学生创业服务网络平台,为大学生提供政策解读、项目对接和培训实训等指导服务。   半岛晨报、海力网记者辛敏娟

[编辑:于晶]